关于晋升“希望之星”、“教坛新秀”、“骨干教师”的有关规定（修订版）

为激励广大教师积极参加岗位练兵活动，苦练基本功，促进教师专业成长，扎实做好教育教学工作，全面提高教学质量，对在各级教师教学技能大赛（综合类）中获奖的教师在校级“希望之星”、“教坛新秀”、“骨干教师”评选方面给予适当的倾斜。具体规定如下：

一、破格晋升

1.不符合校级“希望之星”参评条件的教师，获得区一等奖或市三等奖，破格晋升为校级“希望之星”。

2.不符合校级“教坛新秀”参评条件的教师，获得市二等奖或市一等奖，破格晋升为校级“教坛新秀”。

3.不符合校级“骨干教师”参评条件的教师，获得省三等奖及以上，破格晋升为校级“骨干教师”。

二、免评晋升

1.符合校级“希望之星”参评条件的教师，获得区级奖项，免评晋升为校级“希望之星”。

2.符合校级“教坛新秀”参评条件的教师，获得市级及以上奖项，免评晋升为校级“教坛新秀”。

2.符合校级“骨干教师”参评条件的教师，获得市级及以上奖项，免评晋升为校级“骨干教师”。

三、放宽晋升

符合校级“教坛新秀”、“骨干教师”参评条件的教师，按以下情况放宽晋升：.获得区一等奖的教师，参加“教坛新秀”评选，参赛成绩居前70﹪（原50﹪），给予认定“教坛新秀”；参加“骨干教师”评选，参赛成绩居前60﹪（原40﹪），给予认定为“骨干教师”。

备注：

1.以上各类晋升，不占评选名额。

2.符合以上各类晋升的教师，须按规定提交一节合格的课堂实录。否则，不予晋升。

3.已评上校“骨干教师”且教学技能大赛成绩优异者，参评上一级“骨干教师”给予优先推荐。 

4.本规定自2021年12月起实行。若有特殊情形，提交校务会议研究决定。